本网讯(记者 倪雪均 卢晓冬 编辑 黄佩佩)“看好病、少花钱、少负担”一直是普通患病百姓的愿望。近年来，平阳县持续深化医药卫生体制改革，不断加强公共卫生健康服务，就医大环境明显改善，医疗卫生整体实力跨上新台阶，群众的健康获得感、幸福感不断增强。

       为进一步优化平阳人才发展环境，完善人才引进和培养机制，提升医疗卫生服务水平。近日，我县出台《平阳县引进培育高层次紧缺类医疗卫生人才实施办法(试行)》。

       重分类 构建人才资源“新格局”

       人才是强市之基、转型之要、活力之源。此次出台的实施办法将引进的医疗卫生人才分为五个层次，具备相应要求则能享受相应政策优惠。

       第一层次，是具有本科及以上学历，年龄原则上在45周岁以下且需符合下列条件之一：省“151人才工程”重点资助和第一层次培养人员；省有突出贡献的中青年专家；省级医学会专业委员会主任委员；国家自然科学、国家技术发明、国家科学技术进步二等奖第二、三完成人；省科技进步奖一等奖第一完成人；相当于上述层次的医疗卫生人才。

       第二层次，是具有本科及以上学历，年龄原则上在45周岁以下且需符合下列条件之一：享受国务院特殊津贴专家；省“151人才工程”第二层次人才；省“325卫生人才工程”领军人才和创新人才培养对象；温州市“特支计划”领军人才、青年拔尖人才，原温州市杰出人才与青年拔尖人才、温州市突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才、温州市“551人才工程”第一层次培养人选；省级医疗卫生重点学科(专科)带头人；地市级医学专业委员会主任委员；省级重点专科临床科室医疗主任专家；相当于上述层次的医疗卫生人才。

       第三层次，是具有本科及以上学历，年龄原则上在45周岁以下且需符合下列条件之一：省“151人才工程”第三层次培养人才；省“325卫生人才工程”医坛新秀培养对象；地市级医疗卫生重点学科(专科)带头人；从全国重点医学院校直接引进的全日制毕业医学专业博士研究生；具有正高级职称的医学类专业技术人才；属于紧缺医学专业且具有副高及以上职称的医学类专业技术人才；相当于上述层次的医疗卫生人才。

       第四层次，是具有副高职称的医学类专业技术人才；紧缺医学专业全日制普通高校本科毕业生，并具有中级卫生专业技术任职资格，年龄在35周岁以下。

       第五层次，是全国“双一流”高校全日制毕业的医学专业硕士研究生，在35周岁以下；国内全日制普通高校毕业的医学专业硕士研究生，其本科学历为全日制普通高校本科毕业(不含专升本)，年龄在35周岁以下；全日制普通高校本科毕业生，完成住院医师规范化培训并取得执业医师资格的医学类专业技术人才，年龄在35周岁以下；全国“双一流”高校特殊类型招生控制线(原第一段、第一批)录取的医学专业本科毕业生，年龄在30周岁以下；全日制普通高校特殊类型招生控制线(原第一段、第一批)录取的医学专业本科毕业生，年龄在30周岁以下。

       出实招 打好引育人才“组合拳”

       对于符合相关要求的人才，采取何种引进方式呢？据介绍，对于第一至第四层次医疗卫生人才引进，实行常年受理，每年由县委人才办、县人社局和县卫健局联合组织，县卫健局制定具体方案，经县人社局审核后发布人才引进公告。引进程序分报名受理、资格审核、面试考核、公示公告。

       而对于第五层次医疗卫生人才引进，则不实行常年受理，各县级医疗卫生单位根据本单位用人需求制定第五层次人才引进(招聘)方案，经县卫健局、县人社局审核后，由各用人单位发布公告并组织实施，各用人单位可根据人才引进(招聘)公告自行组织开展面试考核，予以提前录用或签订就业协议。

       同时，对于引进特别优秀的高层次卫生人才，可采用“一事一议”的办法，由县卫健局联合有关部门提出方案建议，报县委人才办审批。

       “我们还坚持引育并举、培育为本，分类别、多形式、大规模开展人才培养工程，着力提升人才队伍整体素质。目前，县财政将每年安排300万元，用于开展学科建设、名医工作室建设等，全面提升全县医疗技术水平和医疗服务能力。”县卫健局组织人事科余建用科长说。

       强保障 当好服务人才“店小二”

       终身之计，莫如树人。面对新的形势，谁能抢占人才先机，谁就能赢得优势、赢得未来。可以说，人才是关系地方经济社会发展全局的战略大计，因此，我县新出台的实施办法在引进医疗卫生人才方面切实展开了“大动作”。

       在个人奖励方面，对新全职引进第一层次、第二层次、第三层次、第四层次医疗卫生人才的，经认定分别给予110万元、90万元、70万元、40万元奖励。对新全职引进第五层次第1项、第2项、第3至4项、第5项人才，分别给予35万元、25万元、15万元、7.5万元的奖励。

       而对新自主申报入选的高层次医疗卫生人才，在我县医疗卫生机构临床一线工作的，按照人才层次类别依次给予第一层次、第二层次人才每人60万元、30万元，给予第三层次中的第1至4项人才每人15万元奖励。

       对于非新引进的高层次人才，现从事本专业技术岗位工作且年度考核合格及以上的在聘正高、副高职称人才，分别给予每人每年1万元、0.5万元的人才考核奖，累计享受期限不超过10年。

       环境好，则人才聚、事业兴。我县不断强化保障，优化人才成长环境。其中，向全职在本县工作，目前无住房、来平阳未满5年的医疗卫生人才发放租房补贴，其中第三层次人才以上医疗卫生人才每月2400元，副高级职称人才、全日制硕士研究生每月1200元，全日制本科生每月600元，补贴时间累计不超过8年。

       同时，提供购房补贴。对全职在本县工作且在平阳首购商品住房的第一、二、三层次医疗卫生人才，给予发放一次性购房补贴，补贴金额分别为100万元、60万元、40万元。

       在配套保障政策方面，我县将妥善解决编制问题，妥善解决岗位聘用问题、妥善解决高层次人才家属就业、妥善安置引进卫生人才的随迁配偶、妥善解决高层次人才子女教育问题、妥善解决高层次人才落户问题等。

责任编辑：桑妮