据中国宣城网报道 今年以来，我市紧扣“凝神聚气、创新活力”党建工作主题，以推进全面从严治党再上新台阶为主线，突出精准施策，抓实党建五项工程。

实施“铸魂”工程，强化思想理论武装。开展“学经典、讲经典、考经典”活动，制发学经典考核细则，对73个市直单位和7个县市区工作开展情况进行了集中督查，全市学习交流1000余场次。市县级干部在所在支部讲党课的基础上，到基层上专题党课1172场次。召开全市党委（党组）意识形态工作责任制会议，并出台实施细则及重点任务分解表。制定《关于加强全市干部理论学习的意见》，上半年共举办58个培训班，培训3100人。组建136人的“三支宣讲队伍”，已开展宣讲150场、受众1万余人次。

实施“固本”工程，强化基层党组织整体功能。建成全市党建工作综合管理平台，创新农村党组织设置，全市农村中设置专业党组织281个、特色党组织168个。制发优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员工作暂行办法，建立2214名村级后备干部人才库。市、县将农村基层党建保障工作纳入2016年民生工程，全市村干部报酬待遇、村级组织基本运转经费、村级组织活动场所建设实现全面达标。制定出台全市街道社区党建工作五年规划，优化社区党组织设置，全市139个社区组建特色型、功能型党支部或党小组296个。全市非公企业党组织建率98.8%。开展基层党组织专项整治，出台市直单位党建工作“红黄榜”、党组织工作月记实、党员告诫“新三项制度”，制发《关于开展流动党员“双联双管双带”工作的实施意见》，完善“两地互动、双向共管”机制。

实施“活力”工程，抓好干部人才队伍建设。坚持干部调配常态化机制，调整提拔县级领导干部97人。推行日常式、跟进式、一线式干部考核，出台干部年度综合考核“一个意见、两个办法”，开展党建、发展双百分制量化考核。实行领导干部工作日志“日报批、周荐读、月公开、季抽查”，在《宣城日报》公示64名拟提拔任用干部工作日志。制定2016年重要岗位干部交流轮岗工作方案，有序推进389名干部轮岗交流。强化干部日常教育谈话提醒，建立党组（党委）书记履行干部日常监督第一责任人职责季度报告制度。在15个单位开展“短平快”干部审计监督，抽核112名重点岗位干部个人报告。专项检查10个单位干部选拔任用工作，对47个市直单位开展干部选任“一报告两评议”。完成县市区委换届，实现“零差错”、“零举报”、“零投诉”。柔性引进市外高层次人才160名、团队11个，为市直事业单位柔性引进30名高层次人才。

实施“连心”工程，做好联系服务群众工作。制定分类化解重点信访事项专项行动工作方案，抓分级建库、分类化解。制定2016年度党政协商计划和新的社会阶层人士统战工作联席会议制度，12位市领导与42名党外干部结成联谊交友对子。上半年，市领导和民主党派及无党派成员开展谈心交心活动20余次，出席市各民主党派重要活动共15人次。深化“干部联户”工作，建成“干部入户”信息管理系统，完善5169名干部和27093户联系群众信息，录入走访信息33768条。我市“党建带群建，合力抓创建”活动，成功入选由人民网、国家行政学院主办的2016全国创新社会治理典型案例。制发以案释法工作实施意见，完善社会化“大普法”教育机制。组织2.3万余名公务员参加学法集中考试，开展法治讲座或培训86场次、大型法制宣传咨询活动58次，组织公民旁听庭审活动26次、普法志愿者送法活动90余次。

实施“廉洁”工程，加强党风廉政建设。扎实开展违反规定经商办企业、干部人事管理突出问题等专项整治，确保整改到位。坚持“一案双查”，全市围绕违规公款吃喝、公款旅游、配备使用公车等突出问题开展明察暗访188次。市县两级纪检机关分13批次共通报违反中央八项规定精神典型问题35起，涉及党政纪处分42人。加大纪律审查工作力度，1-5月，给予党纪政纪处分277人。推进巡察“全覆盖”，上半年，完成对9个市直单位、10个标准集镇的常规巡察，开展了对7个县市区委和85个乡镇领导班子换届风气专项巡察工作。今年以来，共发现问题103个，提出问责和整改建议65条，对违纪问题线索及时移送调查。

责任编辑：高翔